Gospodarka oparta na wiedzy
Dzisiejszą gospodarkę opisuje się jako gospodarkę opartą na wiedzy. Pod tym sloganem kryje się wiele treści. Charakteryzuje on gospodarkę powstałą po erze industrializmu, która w najprostszym ujęciu zwiększa udział sektora usług w stosunku do reszty gospodarki. Powstają firmy, których jedynym produktem jest myśl twórcza i odpowiednie wykorzystanie wiedzy. Sektory branż informatycznej, biotechnologii, nanotechnologii zaczynają przynosić coraz większe zyski. Wartość pracowników jako osób posiadających odpowiednie kompetencje jest często dużo większa niż całość aktywów firmy.
Aby jednak pracownik posiadał odpowiednią wartość wymagane są inwestycje w jego wykształcenie. Należy go wysyłać na specjalistyczne kursy i szkolenia, finansować mu kursy językowe, ale także zachęcać do samodzielnego zdobywania odpowiedniej wiedzy. Wiedza taka w połączeniu z doświadczeniem są wymagane już na samym początku w procesie rekrutacji. Nauka niemieckiego, angielskiego, francuskiego i hiszpańskiego realizowane są już od szkoły podstawowej. Ale już wtedy należy zadbać, aby dziecko miało dużo większych kontakt z językiem niż tylko podczas kilku godzin lekcyjnych w tygodniu. Warto wysyłać je na kolonie z nauką języka, aby tam osłuchało i obyło się z językiem i nauczyło się posługiwać nim. Zagwarantuje to dziecku dobry start w późniejszych latach w karierę zawodową i da mu dodatkowe atuty podczas samego procesu rekrutacji.
Poza językami jednak ważne są też inne zdolności, określane jako „miękkie”. Kurs francuskiego na pewno będzie miłym dodatkiem do CV, ale są też cechy, których opisać się nie da. Umiejętność pracy w zespole, kreatywność, umiejętność zarządzania własnym czasem, przedsiębiorczość – to cechy, które są często wymieniane przez specjalistów od spraw zarządzania kapitałem ludzkim. Nauczenie się ich nie jest możliwe. Nabywane są one w całym procesie dojrzewania i uczenia się swojej roli społecznej. Dlatego tak wiele zależy od rodziców, które wpoją swoim dzieciom te cechy.
Można łatwo przewidzieć, że trend, w którym pracownik staje się dużo ważniejszy niż sprzęt, oraz firmy zaczynają wykorzystywać nowe technologie będzie się zwiększał i wymagane będzie przyswajanie sobie coraz bardziej specjalistycznej wiedzy.